人才與（yǔ）企業管理（lǐ）

第一部分

          發展要靠（kào）人才              做大（dà）要靠人物

1、【人渣（zhā）】就是牢騷（sāo）抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事（shì）端、吃裏扒外的（de）破壞分子;

2、【人員】就是（shì）隻領工（gōng）資不（bú）愛做事，安排與自己無（wú）關的事情不願幹，屬庸人之列；

3、【人手】就是安排什麽做什麽，不安排絕對不做，等著（zhe）下命令的人；

4、【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道（dào）公司（sī）的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；

5、【人物】人物就是心無雜念，全身投入（rù），用靈魂去思考、做（zuò）事，決心把公司做成（chéng）功、自己立誌要成就一（yī）番事業的人！

人員斤斤計較，人手需要引導;

人才關注當下，人物放眼未來！

發展（zhǎn）要（yào）靠人才（cái），做大要靠人物！

第（dì）二部分

用人的原則：忠誠大於能力！

能力很重要，可有（yǒu）一樣東西（xī）比能力更重要，那就是人品。人品和能力，如果左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘（cán）缺（quē）不全（quán）。人品決定態度，態度（dù）決定行為，行為決定著最後的結果。人品意義深遠，沒（méi）有人願意信任、重用一（yī）個（gè）人品欠佳的員工。好（hǎo）人品已成為現代人職業晉（jìn）升的敬業標（biāo）杆與（yǔ）成功人生（shēng）的堅實根基。

比（bǐ）能力更重要的12種品格

第1忠誠

   站在公（gōng）司的立場上思考問題，忠心（xīn）維護（hù）公司的利益，在誘惑麵前經得住考驗。

 第2敬業

   工作的目的（de）不僅僅在於報酬，提供超（chāo）出（chū）報酬的服（fú）務，樂意為工作做出個人犧牲。

第3自動自發

   不要事（shì）事等人交（jiāo）代，從“要我做”到“我要做”，主動做一（yī）些“分外”事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。

第 4負責

   責任的核心在於責任心，把每一件小（xiǎo）事做好。一諾千金，絕

對沒有借口，讓（ràng）問題皮（pí）球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

第5注重效率。

心無旁騖，專心致誌，量化每日工作，拖延是最狠毒的（de）事業（yè）殺手；注重主次（cì），防止完美主義成為效率的大敵。

第6結果（guǒ）導（dǎo）向

一開始就要想怎樣把事（shì）情做成，辦法總比問題（tí）多，創造條件去完成任（rèn）務，第一次就把事情做對（duì），把任務完成的（de）超（chāo）出預期。

第7善於溝通

當麵開口，當場（chǎng）解決，溝通和八卦是兩回事，不說（shuō）和說得過，

多都（dōu）是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

第8合作

團隊提前，自我（wǒ）退後，滴水融入大海，個人融（róng）入（rù）團隊，服從總體安排，遵守紀律（lǜ）才能保證戰鬥力;不當團隊的“短（duǎn）板（bǎn）”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

第9積極進取

   永遠跟上企業的步伐，以（yǐ）空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。

第10低調

才高不自傲（ào），克服“大材小用”的心理，不（bú）擺架子耍資格；給人一分尊敬，努（nǔ）力做到名實相符，成績隻是起點，榮譽可作動力（lì）。

第11節約（yuē）

  別把老板的錢（qián）不（bú）當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每（měi）一張紙，不（bú）浪費每一分鍾工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的（de）都（dōu）是利潤。

第12感恩

   想想是誰成就了（le）今天的你？公司（sī）給了你工作，工作（zuò）給（gěi）你學習和成（chéng）長的機（jī）會，同事給予你配合，客（kè）戶幫助你創造業績，對手讓（ràng）你看（kàn）到距離，批評者讓你趨向完美。

 

第三部（bù）分

         公司最不能容忍的（de）10種（zhǒng）人

 

1、 亂嚼舌根者

許（xǔ）多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴,常常把（bǎ）別人的缺點當作自己的（de）談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標（biāo）榜自己的工具，在背後談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自（zì）己的（de）樂趣。這樣的員工即使（shǐ）工作（zuò）再努力、業績再好，也是老板不願意（yì）看到的。

2、公私不分者

這種現象一般出（chū）現在公司老員工身上。一般（bān）表現為自以為對公司作出過較大貢（gòng）獻，在行（háng）為上顯得（dé）不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電（diàn）腦、汽車隨便私用。用公司的電話（huà）解決私人問題，在工作的時間幹私活（huó）等等（děng）。對這樣的員工（gōng），老板雖然有時礙於麵子不便當麵表示不滿（mǎn），但（dàn）內心對這樣的員工是一萬個（gè）看不順眼。同時這種行為也暴露（lù）除了一（yī）個公司在管理方麵的缺陷。

3、誇誇其談者（zhě）

有一些（xiē）員工（gōng）憑著自己（jǐ）某些方麵的（de）優（yōu）勢，目中無人，自認

為對公司內、外一切事物明察秋毫，喜歡對任何事情高（gāo）談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏，公（gōng）司的（de）其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便（biàn）沾沾自喜（xǐ），到處炫耀，從（cóng）來不懂得自我（wǒ）批評是什麽東西。這（zhè）樣的（de）行為是職場的（de）大忌（jì）！

4、一心二用者

隨（suí）著互聯網的發展與進步，個人就（jiù）業形式、投資渠道逐漸

多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之（zhī）外有一項或幾項兼職，有時（shí）還會以股民（mín）、炒房者、直銷者、保險代理人的身份出現在（zài）公司，一心二用（yòng）甚至多用（yòng），每天忙得焦頭爛額，放（fàng）在本職工作上的時間及（jí）其有限。這樣的員工根本就不可能（néng）得到老板的（de）肯定和認可。

5、 三心二意者

身在曹營心在漢，處於（yú）一個（gè）公司不能安心工作，這山望著

那山（shān）高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板（bǎn）怎（zěn）麽能放心（xīn）用你?

6、 愛找借（jiè）口者

工作中出現問題從不（bú）在自己身上找原因，而是為（wéi）了推卸責任一味尋找借口，在（zài）這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合（hé）理的客觀理由。不能主動承擔責任的員（yuán）工是（shì）永遠都不能有發展前途的。

7、 愛（ài）挑事端

有一些員工（gōng）自己為自己確立（lì）了救世主（zhǔ）的身份，公司內部稍

有不（bú）平之事便出麵（miàn）挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表麵上能夠誠懇接（jiē）受（shòu）其建（jiàn）議及要求，但內心卻對其恨之入骨（gǔ），一旦（dàn）有機會便會將（jiāng）之清（qīng）理出公司。

8、 心胸狹隘者

團隊作戰講究團結與配合，但許（xǔ）多職員心胸（xiōng）狹窄，不（bú）能接受（shòu）不同意見，有機會（huì）作為團隊首領時便（biàn）唯我獨尊、“順我者昌，逆（nì）我者亡”；作為團隊普通（tōng）成員則（zé）行事孤僻、特立獨行，將於自己意見相左之人視為寇仇，伺機（jī）報複。這樣（yàng）的員工（gōng）必然是團隊（duì）中的害群之（zhī）馬，有他在就不可能打造出一（yī）個優（yōu）秀的團隊。老板怎（zěn）能青睞這（zhè）樣的人？

9、 不懂感（gǎn）恩者

公司欣欣向榮時能與老板及眾（zhòng）同仁一起享福，公司（sī）暫時走入低穀便暴露出（chū）其本相，處處與老板計較（jiào）、時時與老板討價，不懂感恩，小人之相畢（bì）現。待（dài）公司重新走向輝煌的時候，他（tā）又抱怨老板（bǎn）不識真才。出現這樣的情況，到底誰（shuí）之過？

10、 心存抱怨者

時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨情（qíng）緒。這樣的員工老（lǎo）板怎麽能夠喜歡？

   有以上十種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老板看（kàn）中的。如果你真的想成（chéng）為老板眼裏的紅（hóng）人，被老板賞識（shí）與看重，就必須首（shǒu）先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上（shàng），加上你的才智與努力，被老板認（rèn）可（kě）就不再是難事

了！