人才（cái）與企業管理

第一部分

          發展要靠人才              做（zuò）大要靠人物

1、【人（rén）渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裏扒（bā）外的（de）破壞（huài）分（fèn）子;

2、【人員（yuán）】就是（shì）隻領工資不愛做（zuò）事，安排與自己無關的事情不願幹，屬庸人之列；

3、【人手（shǒu）】就是安排什麽做什麽，不安排絕對不做，等著下命令的人；

4、【人（rén）才】就是每天發自（zì）內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好（hǎo）了，受益的是自己，同時真心為公（gōng）司操心的人（rén）；

5、【人物】人物就是心（xīn）無雜念，全身投入，用靈魂去思考（kǎo）、做事，決心把公司（sī）做成功、自己立誌要成就一番事業的人（rén）！

人員斤斤計較，人手需要引導;

人才關注當下，人物放眼未來！

發（fā）展要靠人才，做大要靠人物！

第二部分

用人的原則：忠誠大於（yú）能力！

能力很重要，可有一樣東西比（bǐ）能力更重要，那就是人（rén）品。人品和能力，如果左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結（jié）果。人品意義深（shēn）遠，沒有人願意信任、重用一（yī）個人品欠佳的（de）員工（gōng）。好人品已成為現代人（rén）職業晉升的敬業標杆與成功（gōng）人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格

第1忠誠

   站在公（gōng）司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑麵（miàn）前（qián）經得住考驗。

 第2敬業

   工作的目的（de）不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服（fú）務，樂意（yì）為（wéi）工作做出個人（rén）犧牲。

第3自動自發

   不要事事（shì）等人交代，從“要我做”到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後（hòu）說。高要求：要求一步，做到（dào）三步。

第 4負責

   責任的核心在於責任心，把每一件小事做好。一諾千金，絕

對沒有借口（kǒu），讓（ràng）問題（tí）皮球止於你，不因（yīn）一點疏忽而（ér）鑄成（chéng）大錯。

第5注重效率。

心無旁騖，專心致誌，量化每日工作，拖（tuō）延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完（wán）美（měi）主義成為（wéi）效率的大敵（dí）。

第（dì）6結（jié）果導向

一開始（shǐ）就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做（zuò）對，把任務完成的超出預期。

第7善於溝通

當麵開口（kǒu），當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過，

多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評（píng）的情商。

第8合作

團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力;不當團（tuán）隊的（de）“短板”，多為別人考慮，讓能力（lì）在團（tuán）隊中被放（fàng）大（dà）。

第9積極進取

   永遠跟上（shàng）企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的（de）“比較優勢”，挑戰自我。

第10低（dī）調

才高不自（zì）傲（ào），克服（fú）“大材小用”的心理，不擺架（jià）子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相（xiàng）符，成績隻是起點（diǎn），榮譽可作動力。

第11節約

  別把老板的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鍾工作時間；花公司每一分錢，都要收到最（zuì）大效（xiào）益：省下的都是利潤。

第12感恩

   想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長（zhǎng）的（de）機會（huì），同事給予你配合，客戶幫助你創（chuàng）造業績，對手（shǒu）讓你看到距離，批評者讓你趨向完美（měi）。

 

第三部分

         公司最不（bú）能容忍（rěn）的10種人

 

1、 亂嚼舌根者

許多員工（gōng）工作努力、業績突出，就是管不住自己（jǐ）的一（yī）張嘴,常常把別（bié）人的缺點當作（zuò）自己的（de）談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己（jǐ）的（de）工具，在背後談及同事的（de）缺點、講公司及同事的壞話（huà）成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力（lì）、業績再好（hǎo），也是老板不願意看（kàn）到的。

2、公私不分（fèn）者

這種現（xiàn）象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以（yǐ）為對公司（sī）作出過（guò）較大貢獻（xiàn），在行為上（shàng）顯得不拘小（xiǎo）節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大（dà）到電腦、汽車（chē）隨便私用（yòng）。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間幹私活等等（děng）。對這樣的員工，老板雖然有時礙於麵子不便當麵表示（shì）不滿，但內心（xīn）對這樣的員工（gōng）是（shì）一萬個看不順眼（yǎn）。同時這種行為也暴露除了一（yī）個公司在管理方麵（miàn）的缺陷。

3、誇誇其談者

有一些員工憑（píng）著自己某些方麵的優勢，目中無人，自認

為對公司內、外一切事物明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能（néng）。在他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫（háo）無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到（dào）處炫耀，從來不懂得自我批評是什麽東西。這樣的行為是職場的大忌（jì）！

4、一心二用者（zhě）

隨著互聯網的發（fā）展與進步，個人（rén）就業形式、投資渠道逐漸

多（duō）樣化，許多員工除固定工作外還（hái）在（zài）公司之外有一項或（huò）幾（jǐ）項兼職（zhí），有時還會以股民、炒房者、直銷者、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額（é），放在本職工作上的時間及其有限。這（zhè）樣的員工根本就不可（kě）能（néng）得到老板的肯（kěn）定和認可。

5、 三心二意者

身（shēn）在（zài）曹營心在漢，處於一個公司不能安心工作，這山望著

那山（shān）高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎麽能放心用你?

6、 愛找借（jiè）口者

工作中出現問（wèn）題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上（shàng）任何失誤的（de）出現都有著他自認為（wéi）非常合（hé）理的客觀理由。不能（néng）主動承擔責任（rèn）的員工是永（yǒng）遠（yuǎn）都不能有發展前途（tú）的。

7、 愛挑事端

有（yǒu）一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍

有不平（píng）之事便出麵挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表麵（miàn）上能夠誠懇接受其建議（yì）及要求，但內（nèi）心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出（chū）公司。

8、 心胸狹隘者

團隊作戰講究（jiū）團結與配合，但許多職員（yuán）心胸狹窄，不能接（jiē）受不同意見，有機會作為（wéi）團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我（wǒ）者亡”；作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將於自己意見相左之人視為寇仇（chóu），伺機報複。這樣的員工必然是團（tuán）隊中的害群之馬，有（yǒu）他在就不可能打（dǎ）造出（chū）一個優秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人（rén）？

9、 不懂感恩（ēn）者

公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時走入低穀便暴（bào）露出其本相，處處與老板計較、時時與老板討價（jià），不懂感（gǎn）恩，小人（rén）之相（xiàng）畢現。待公（gōng）司重新走向（xiàng）輝煌的時候，他又抱怨（yuàn）老板（bǎn）不識真才。出現這樣的情（qíng）況，到底誰之過（guò）？

10、 心存抱怨者

時時（shí）覺得老板對自己不公（gōng），同事對自己不平，時刻存有抱怨情緒。這樣的員工老板怎麽能夠喜歡？

   有以上十種行（háng）為的員工，即使其業績顯著，也不會被（bèi）老板看（kàn）中（zhōng）的。如果（guǒ）你真的想成為老板眼裏的紅人，被老板賞識（shí）與看重，就必須首先杜絕以上行為（wéi）在你身上發生。在此基礎上，加上你（nǐ）的才智與努力，被老板認可就不再是難事

了！